TRCT sem mistério: conferindo as verbas rescisórias campo a campo

Antes de abrir a calculadora

Conferir TRCT é igual conferir extrato de banco: se você não sabe o que esperar, tudo parece certo.

Então comece pelo básico:

• Data de admissão e demissão — é a base de tudo. Um dia errado aqui contamina o resto.
• Tipo de aviso prévio — trabalhado, indenizado ou dispensado. Muda o cômputo de tempo e o valor.
• Motivo do desligamento — sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta. Define quais verbas entram.
• Salário base e adicionais habituais — comissões, insalubridade, periculosidade, horas extras habituais integram o cálculo.
• Jornada contratual — 220h, 180h, 200h? O divisor acompanha.

Com isso em mãos, você já consegue prever cada linha do TRCT.

Campo a campo: o que conferir

1. Saldo de salário

É o pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão.

• Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados.
• Exemplo: salário R$ 3.000, trabalhou 12 dias no mês. Saldo = 3.000 ÷ 30 × 12 = R$ 1.200.
• Cuidado com mês de 28 dias: a praxe é tratar como 30 para fins de saldo.

2. Aviso prévio

• Indenizado: 30 dias + 3 por ano completo de casa, com teto de 90 dias (Lei 12.506/2011).
• Trabalhado: entra como tempo de serviço e pode refletir em 13º e férias.
• Exemplo: 4 anos completos na empresa = 30 + 12 = 42 dias de aviso indenizado.

3. 13º proporcional

• Digite: meses com 15 dias ou mais contam como mês cheio.
• Fórmula: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano.
• Exemplo: R$ 3.000, 8 meses = 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000.

4. Férias

Aqui mora a maior parte dos erros.

• Férias vencidas: período completo sem gozo → valor cheio + 1/3.
• Férias proporcionais: meses com 15 dias ou mais contam como mês.
• 1/3 constitucional sempre incide sobre o valor das férias.
• Exemplo de proporcionais: 5 meses × (3.000 ÷ 12) = 1.250 + 1/3 = R$ 1.666,67.

5. FGTS e multa de 40%

• Confira o extrato do FGTS e não só o TRCT.
• Depósitos de 8% sobre todas as verbas de natureza salarial, mês a mês.
• Multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS em demissão sem justa causa.
• Se houver aviso indenizado, projeta-se o tempo e o FGTS incide sobre o aviso.

Checklist rápido para bater o TRCT

• Confirme datas de início e fim.
• Recalcule o saldo de salário dia a dia.
• Confira dias de aviso prévio (30 + 3 por ano completo).
• Bata o 13º proporcional mês a mês.
• Separe férias vencidas de proporcionais.
• Some 1/3 em cima de cada bloco de férias.
• Leia o extrato do FGTS, não só o resumo do TRCT.
• Aplique 40% sobre o saldo do FGTS (sem justa causa).
• Verifique descontos: INSS, IRRF, adiantamentos.
• Confira o campo de férias comissionadas quando houver comissão.

Erros que aparecem toda hora

• Aviso indenizado não projetado no 13º e nas férias.
• Férias com 15 dias ou mais no mês tratadas como décimo avos incompletos.
• FGTS do aviso indenizado esquecido.
• Integração de comissões no aviso, 13º e férias omitida.
• Divisor de horas extras errado.

Cada um desses erros tem o mesmo efeito: valor menor do que deveria entrar no bolso.

Como automatizar essa conferência

Recalcular campo a campo na mão funciona, mas consome tempo e abre espaço para esquecimento. Ferramentas de cálculo trabalhista ajudam a transformar esse checklist em uma rotina padronizada — como o JusQuant, que trata verbas rescisórias com a mesma lógica que você confere linha por linha, deixando você livre para discutir o mérito em vez de refazer conta.